اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف توسعه سرمایه فکری در سازمان صنایع و معادن استان یزد

پایان نامه
چکیده

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمانها شده است. رشته نوظهور سرمایه فکری یک حوزه پژوهشی جدید برای محققان و دست اندرکاران سازمانی است که می توانند از طریق آن به مزیت رقابتی دست یابند. هدف پژوهش حاضر توصیف روشی جهت اولویت بندی شاخص های ارزیابی منابع انسانی تحت محیط فازی با هدف توسعه سرمایه فکری در سازمان است. در پژوهش حاضر که در سازمان صنایع و معادن استان یزد صورت پذیرفت ابتدا معیارهای توسعه سرمایه فکری از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه بدست آمد، سپس با استفاده از روش fanp وزن دهی شد. سپس تعداد هفت شاخص ارزیابی عملکرد کارکنان با روشی مشابه مورد قبلی تعیین و با بهره گیری از روش ftopsis و نیز استفاده از وزنهای بدست آمده در مرحله قبل به عنوان معیارهای تصمیم گیری، اولویت بندی و وزن دهی گردید. نتایج کلی پژوهش نشان دهنده اهمیت نسبتا زیاد سرمایه سازمانی و بویژه فرهنگ سازمانی در توسعه سرمایه فکری بود. همچنین شاخص مسئولیت پذیری در مقابل کار و سازمان بعنوان مهمترین شاخص ارزیابی عملکرد با هدف توسعه سرمایه فکری تعیین گردید.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

شناسایی و اولویت بندی شاخص‌های سرمایة فکری با هدف بهبود عملکرد شرکت

هدف پژوهش حاضر بررسی و رتبه‌بندی سرمایة فکری است که به بهبود عملکرد شرکت کمک می‌کند. پس از طراحی و توزیع پرسشنامه میان متخصصان صنعت فنر، اولویت و اهمیت هریک از این عوامل با استفاده از روش‌های FuzzyTOPSIS, FAHP،Vikor، ELECTRE مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روش‌های فوق در مواردی با یکدیگر هم‌خوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه‌بندی عوامل از تکنیک‌های ادغا...

متن کامل

اولویت بندی بهره برداری از معادن سرب و روی زیرزمینی متروکه استان یزد با استفاده از روش تسلط تقریبی 3

در این مقاله به منظور اولویت‌بندی بهره‌برداری از ذخایر سرب و روی استان یزد، تعدادی از معادن متروکه و پتانسیل‌های معدنی سرب و روی مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، اطلاعات عمومی 21 معدن شامل فاصله تا جاده اصلی و کیفیت راه‌ها، کارهای معدنی انجام شده درگذشته، عیار و کانی‌شناسی ماده معدنی استخراج شده است. سپس به منظور تعیین و اولویت‌بندی بهره‌برداری و سرمایه‌گذاری، از روش تصمیم‌گیری چندمعی...

متن کامل

الگویی برای اندازه‌گیری عملکرد مدیریت مطالعه‌ی موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

برای این که سازمان‌ها از عملکرد خود به‌درستی آگاه شوند و اقدامات لازم را برای بهبود انجام دهند، نخست باید بتوانند عملکردشان را به‌درستی اندازه‌گیری کنند. برای اندازه‌گیری عملکرد سازمان‌ها الگوهای مختلفی وجود دارد؛ الگوهایی نظیر الگوی سینک و تیوتل، کارت امتیازی متوازن، هرم عملکرد، منشور عملکرد، ماتریس اندازه‌گیری عملکرد، مدل‌های تعالی سازمانی وسه‌نقطه در این تحقیق سعی بر آن است تا ضمن بررسی این...

متن کامل

اولویت بندی معادن مس اکسیده در استان سمنان برای سرمایه گذاری با استفاده از روش شباهت به گزینه ایده آل

اولویت ­بندی معادن برای سرمایه­ گذاری یکی از مسایل مهم در مباحث اقتصادی معدنکاری است. در این نوع مسایل، معادن با توجه به مشخصات آن­ها مانند میزان ذخیره، توان مجموعه بهره­بردار، ظرفیت تولید مس، فاصله از راه­های ارتباطی و نظایر آن، رتبه بندی می­شوند. بر اساس این رتبه­ بندی، اولویت سرمایه ­گذاری بر روی هر معدن مشخص می­شود. در این تحقیق با به­ کارگیری روش شباهت به گزینه­ ایده ­­آل که یکی از روش­های...

متن کامل

شناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان ‏های دولتی

 مدیریت ارتباط با شهروند، رویکردی نوین برای بهبود خدمات سازمان‏های دولتی و بخش عمومی و دستیابی به خرسندی شهروندان است. هدف اصلی این پژوهش بررسی و رتبه‏بندی عامل‏های بخش‏بندی مشتریان در سازمان‏های دولتی است. بدین‌منظور با بررسی پژوهش‏های پیشین، چهار دسته عامل روان‏شناختی، جمعیت‌شناختی، رفتاری‌ و موقعیتی شناسایی شد. هر یک از این عامل‏ها نیز شماری زیرعامل دارند. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023